Прокуратура Октябрьского района Пермского края провела плановую проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности одной из коммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность на поднадзорной территории. В ходе надзорных мероприятий инспектирующим органом был выявлен ряд грубых нарушений прав работников в сфере оплаты труда и предоставления гарантированных законом отпусков.
Как сообщают в пресс-службе Прокуратуры Пермского края, в частности, в ходе анализа расчётных ведомостей и бухгалтерской документации было установлено, что заработная плата отдельным категориям сотрудников начислялась и выплачивалась с нарушением действующих нормативных правовых актов. Работодатель, доводя уровень оплаты труда до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, неправомерно включал в его структуру районный коэффициент. Данная практика противоречит правовой позиции, выработанной судебной системой, согласно которой районный коэффициент за работу в неблагоприятных климатических условиях должен начисляться сверх величины МРОТ, а не входить в неё.
Кроме того, прокуратурой были зафиксированы систематические нарушения сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков. Вопреки императивному требованию Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающему производить выплату отпускных не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, сотрудникам данной организации денежные средства перечислялись с задержками, зачастую уже после того, как они фактически уходили в отпуск.
По фактам выявленных нарушений прокуратурой Октябрьского района в адрес генерального директора коммерческой организации было внесено представление с требованием незамедлительно устранить допущенные нарушения трудовых прав граждан и привести систему оплаты труда в соответствие с законодательством. Помимо мер прокурорского реагирования, в отношении виновного должностного лица было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, устанавливающей ответственность за нарушение трудового законодательства. Постановлением уполномоченного органа руководитель организации привлечён к административной ответственности в виде штрафа.
Благодаря вмешательству прокуратуры, все выявленные нарушения были устранены в полном объёме. Работодатель привёл начисление заработной платы в соответствие с требованиями закона, а сотрудникам, чьи права были ущемлены, выплачена денежная компенсация за задержку отпускных выплат.